Lorsqu’ils ne veulent ou ne peuvent plus travailler, certains travailleurs décident de démissionner ou de rompre le contrat. Il y en a d’autres qui arrêtent de se rendre au travail, sans donner aucune explication. Dans ce cas, l’employeur a le droit de le licencier. Dans cet article, nous verrons les procédures et les conséquences de ce type de licenciement.
Qu’est-ce que l’abandon de poste ?
On parle d’abandon de poste, lorsqu’un salarié décide de ne plus se rendre à son travail, de manière volontaire. Cela peut entraîner des absences complètes et prolongées injustifiées. Cette action peut aussi prendre la forme d’un refus de travailler après un retour de vacances ou après un rendez-vous ou une mutation.
Procédure de licenciement : mise en demeure
Si l’employeur appelle ou envoie une lettre, mais ne reçoit pas de message, le salarié recevra une lettre recommandée avec accusé de réception. Il s’agit d’une mise en demeure pour justifier votre absence du travail ou pour reprendre votre poste.
Procédure disciplinaire
En l’absence de réponse, l’employeur a le droit d’engager une procédure disciplinaire dans ces conditions:
- Convocation à un entretien : Les employeurs doivent parler à leurs employés à l’avance. La convocation doit être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception. Vous devez attendre 5 jours à partir du moment où vous recevez la convocation à l’entretien ;
- Entretien présanctions : Le but de cet entretien est de recueillir les descriptions de l’absentéisme des employés. L’employeur indique les motifs de la sanction proposée (licenciement ou autre sanction selon le cas). À l’issue de la rencontre, l’employeur peut choisir de poursuivre le processus de résiliation ou de l’abandonner. Dans le premier cas, un délai de réflexion de deux jours lui est imposé.
Les conséquences d’un abandon de poste
Là où l’abandon d’un emploi peut être préjudiciable à un employeur, l’impact sur les salariés est avant tout financier. L’abandon de poste équivaut à un congédiement pour simple négligence. Il s’agit d’un véritable licenciement pour faute grave. Cette sanction permet aux salariés de démissionner et de percevoir certaines indemnités. Démission entraînant un licenciement pour faute grave. Pour que des sanctions de licenciement immédiat s’appliquent en cas de faute grave, un employeur doit démontrer que l’absentéisme injustifié et répété des employés perturbe les opérations. Les employés étaient déjà prévenus avant de partir tôt.
Les indemnités du licenciement pour abandon de poste
En cas de simple négligence, une indemnité de préavis, une indemnité de licenciement et une indemnité de vacances payées seront versées. Les employés n’ont pas droit à une indemnité de départ ou à un licenciement en cas de faute grave.
Le délai du licenciement pour abandon de poste
Les employeurs ont deux mois pour punir la renonciation au poste. Cela peut aussi prendre plusieurs semaines entre l’arrivée et la sortie. Pendant la période où les sanctions n’ont pas encore été imposées, les employés ne recevront ni salaire ni allocations de chômage. En résumé, l’abandon de travail est l’arrêt brutal de travail d’un salarié sans motif valable. Vous pouvez être puni de licenciement. Toutefois, pour engager la procédure unique, l’employeur doit remplir plusieurs conditions.
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